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miércoles, 24 de marzo de 2010

Mercadona remodela su comité de dirección


Como es constumbre últimamente en Mercadona un año más ha remodelado su comité de dirección, con nueve direcciones generales bajo el mando de Juan Roig que aglutinan las distintas áreas de competencia.
Uno de los cambio importantes es la incorporación al comité de dirección de Alfredo Ibañéz, que asume la dirección general de Administración, en sustitución de Rafael Berrocal, que permenece en la cúpula como director general de Compras Carne.
Otro de los cambios dentro de la cúpula directiva ha sido la salida del hasta ahora director general de Tiendas, José Luis Blanes, que ha dejado la compañía y cuyas funciones han sido asumidas por José Jordá, que ya estaba dentro del comité.

Por otro lado, Pedro Corraliza, que hasta ahora era director general de Logística, sale del comité para estar al frente de la división de Transportes, que cuelga ahora de la dirección general de Compras, Campo, Lácteos y derivados y Logística, liderada por José Ramón Illán.
El máximo órgano de gestión de la compañía está integrado por nueve direcciones generales: Compras Carne (Rafael Berrocal); Compras Derivados Petróleo y Productos del Mar (Julio Bragado); Internacional y Compras Internacional (Francisco Espert); Relaciones Externas (Juan Antonio Germán); Recursos Humanos y Financieros (Héctor Hernández); Administración (Alfredo Ibañez); Compras Campo, Lácteos y Derivados y Logística (José Ramón Illán); Tiendas y Prescripción (José Jordá) y Obras y Mantenimiento (Francisco López).

Movilizaciones contra el cierre de Carrefour Express Guadalajara


Los trabajadores/as se han reunido este martes con la delegada de Trabajo y Empleo en Guadalajara, Maria Yolanda Lozano Galán, para trasladarle su oposición a la pretensión de Carrefour de cerrar el centro de trabajo de Carrefour Express de Guadalajara.

Según informaron los sindicatos en nota de prensa, se ha pedido que la administración actúe al objeto de impedir lo que desde los sindicatos entienden como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "encubierto" y "una maniobra empresarial tendente a deshacerse de los trabajadores al menor coste posible, sacrificando el empleo y las condiciones laborales actuales de los trabajadores de este emblemático centro".

Del mismo modo, se ha anunciado la decisión de los trabajadores/as tomada en asamblea de llevar a cabo movilizaciones a partir del próximo martes día 30 de marzo, para lo que se ha instado al jurado arbitral como medida previa a la convocatoria de dichos paros.
Igualmente, se ha dado traslado de la denuncia realizada por los sindicatos ante la Inspección de Trabajo contra la pretensión de la empresa.

Tras la reunión celebrada este lunes, 22 de marzo, con la empresa, en la que ésta se mantiene en su posición de traslado sin garantizar las condiciones laborales actuales de los trabajadores/as y el empleo, los sindicatos han decidido seguir exigiendo el mantenimiento del centro, y en todo caso, la garantía de los puestos de trabajo de todos los trabajadores en los centros más cercanos de Guadalajara.

"En tanto no se garantice éstas seguiremos llevando a cabo cuantas medidas sean necesarias en defensa de los trabajadores/as y con un objetivo claro, el de impedir las nefastas consecuencias económicas y sociales que esta medida provocaría tanto en las plantillas como en la provincia de Guadalajara", manifestaron


Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con los compañeros/as de Guadalajara.

martes, 23 de marzo de 2010

Zara, despedidas por ser madres...

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CONFERENCIA


jueves, 18 de marzo de 2010

Resolución inspección Carrefour Ourense


lunes, 15 de marzo de 2010

CALENDARIO ELECTORAL DIA OURENSE




domingo, 14 de marzo de 2010

Carrefour Express cierra otros tres centros más


En reunión del Comite Intercentros y la empresa, el día 11 de marzo, Carrefour Express ha informado a los sindicatos del cierre de otros tres centros más, el pasado mes de noviembre ya fueron cerrados los centros de:
Vitoria 3, Chiclana y Mostoles, ahora los centros que la empresa cerrará son:-.
Carrefour Express Ávila.
-. Carrefour Express Guadalajara.
-. Carrefour City Ercilla (Madrid)
El cierre al público tendrá lugar el día 14 de abril de 2010.Una vez más la mala gestión de la Dirección de la empresa y con la excusa de la crisis, los trabajadores/as tenemos que pagar con despidos una crisis que nosotros no hemos generado.
CCOO desde la reflexión de dar una respuesta a Carrefour Express, anima a todos los sindicatos y trabajadores/as a decir ¡ BASTA YA !, y conseguir que nuestras condiciones laborales sean mejores, así como un avance en nuestras condiciones económicas con unos salarios mas dignos y no de "miseria" como los que tenemos en la actualidad.El sindicato CCOO quiere mostrar su solidaridad con todas las trabajadoras y trabajadores afectados.
ACTA DE LA REUNIÓN:

viernes, 12 de marzo de 2010


Consumidores denuncian que "Media Markt hizo trampa"



Ofrecen pruebas de que la tienda subió los precios antes del día en el que se aplicaba un descuento del 16% en sus productos
Usuarios y consumidores en la Red han denunciado que Media Markt hizo trampa con su campaña del "día sin IVA". Afirman que la tienda subió los precios antes del día de los descuentos y ofrecen pruebas con diferentes fotografías.
La empresa alemana había anunciado que el 8 de marzo descontaría el IVA (un 16%) de gran parte de sus productos. Cerca del apagón analógico (el 10 de marzo para muchos) la ventas de los televisores están por las nubes.
Un bloggero fue el viernes anterior (5 de marzo) a mirar un televisor, exactamente el modelo Samsung P2270HD, cuyo precio era de 239€. Decidió esperar al lunes para comprarlo con el descuento y así gastarse sólo 206,04€.

Sin embargo, sí es una trampa. El usuario se espera un descuento y en algunos casos se encuentra con un precio incluso superior como es el caso de la fotografía principal de este artículo. Antes del "día sin IVA" un disco duro costaba 89€. El 8 de marzo pasó a costar 109€. Con el descuento 91,56€. 2,56 euros más de lo que habría pagado un día antes.
El primer caso fue denunciado por el usuario tcasco en Media Markt: trampa, engaño o estafa? y el segundo en Media Markt insulta la inteligencia de sus clientes, prueba gráfica.

Carrefour Express pacta con los sindicatos aplazar el pago del incremento salarial



La cadena de supermercados Carrefour Express ha pactado con los sindicatos un aplazamiento en el pago del incremento salarial del período 2009-2010, que se abonará en tres etapas que irán desde el 1 de enero de 2010 hasta julio de 2011
El acuerdo al que ha llegado la dirección de los supermercados con los representantes sindicales, CCOO, UGT y Fetico, estipula que "no procede" efectuar ajuste alguno en la revisión salarial 2009 dado que el índice de precios al consumo (IPC) real ese año ha sido del 0,8 por ciento y la empresa aplicó un 2,3 por ciento.En el caso del incremento salarial para 2010, con efectos de 1 de enero de este año, se aplicará a los salarios base un incremento del 1,8 por ciento, que se abonará en la nómina de febrero junto a los atrasos correspondientes a enero.El segundo plazo de abono de los atrasos se aplicará en diciembre de 2010, cuando se realizará un incremento adicional sobre los salarios base de 2009 del 0,7 por ciento, con efectos a 1 de enero de 2010.En julio de 2011 se abonará el tercer pago de los atrasos correspondientes a la diferencia entre lo abonado a lo largo de 2010 hasta alcanzar el compromiso contenido en el Convenio.
Los motivos esgrimidos por la compañía al plantear a los representantes sindicales este aplazamiento, han sido "las dificultades que tiene en este momento para cumplir con la revisión salarial" en los tiempos marcados en el convenio "debido a los resultados obtenidos en 2009", así como "las previsiones existentes para el año 2010".

jueves, 11 de marzo de 2010

CCOO apoya los "Centros Comerciales Abiertos"


Para la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO es imprescindible apostar por el fomento de Centros Comerciales Abiertos, en los que operen distintos servicios de actividad y de ocio, porque están dando mejores resultados para el empleo que las grandes superficies.


La última encuesta del INE sobre los índices de comercio al por menor ponen de manifiesto un retroceso del empleo en las Grandes superficies, las cuales destruyen más empleo con un porcentaje menor de caída de ventas, mientras que el comercio minorista incrementa sus ventas a la vez que destruye menos empleo.Para la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO es imprescindible apostar por el fomento de Centros Comerciales Abiertos, en los que operen distintos servicios de actividad y de ocio, porque están dando mejores resultados para el empleo que las grandes superficies.


El comercio del futuro no se puede realizar sin una importante intervención de personas, que aporten calidad y mejoren el servicio a los consumidores.CCOO apuesta por un comercio redistributivo de riqueza fomentando la competitividad frente al monopolio de las grande empresas, facilitando a los ciudadanos una oferta comercial de productos, precios y servicios en los actuales formatos y modelos de comercio, y mejorando la calidad del empleo.

Conciliar a base de reducciones de jornada




Ante la situación en la que se van a encontrar muchos de los trabajadores de Grandes Superficies debido a los cambios de horarios que se han producido en el sector, conciliar la vida laboral y familiar se está convirtiendo en una utopía.La desregularización de la jornada está causando estragos en la complicada y cada vez más difícil, organización familiar diaria, de los trabajadores afectados.
Ante esta situación, los trabajadores tienen pocas armas para conseguir conciliar la vida familiar y labora, pero una de estas pocas armas de las que disponen, la están explotando al máximo.El número de solicitudes en los centros, de reducciones por guarda legal o por cuidado de un familiar, se ha disparado en las últimas semanas. El motivo de este incremento de solicitudes, se debe a la pequeña ventaja que ofrece a los trabajadores que se pueden beneficiar de este tipo de reducción de jornada, al poder elegir el horario de trabajo.Así es como los trabajadores afectados por los cambios de horarios en Grandes Superficies y Centros Comerciales de nuestro país, concilian la vida Familiar y laboral, sacrificando parte de su jornada laboral.
Pero esta opción solo la pueden elegir ciertos empleados que cumplen unos requisitos y además se lo pueden permitir. Pero, ¿como se las van arreglar, todos aquellos trabajadores que no se pueden permitir por razones económicas una reducción de jornada o simplemente porque no cumplen las condiciones?
Mayor absentismo, ausencias injustificadas, bajas voluntarias... poco a poco lo iremos viendo.

miércoles, 10 de marzo de 2010

Firmado el Convenio de Supermercados DIA-Twins



En la mañana del 25 de febrero, en la sede del Grupo Día, se ha procedido a la firma del II Convenio estatal de Día-Twins, convenio que ha sido firmado por la totalidad de la representación sindical con presencia en la empresa ( Fetico, CCOO y UGT), y del que han hecho una valoración positiva sobre los contenidos que ha sido posible negociar en la actual situación.

Así el convenio ha previsto un incremento salarial para el año 2010 del 1%, con cláusula de revisión a partir del 1,5% ( como recordareis este ha sido uno de los temas mas debatidos en la negociación, el empeño de la empresa por ajustar la diferencia del incremento del convenio anterior, que finalizo con 1,8% por encima del IPC real). Para el año 2011, se ha previsto un incremento inicial de acuerdo con el IPC previsto ( o referencia del incremento de las pensiones) y revisión a final del año a IPC real mas 0,2%. Igual tratamiento para el año 2012, con incremento de IPC real mas 0,2%.

En este sentido podemos decir que el tratamiento salarial del convenio garantiza no solo el mantenimiento del poder adquisitivo sino que tanto el año 2011 como el 2012, los salarios tienen un moderado incremento del 0,2% cada año.
Estos incrementos salariales afectan al salario base del grupo, salario base personal y antigüedad, al igual que afectaran al precio establecido para los inventarios, horas extraordinarias, bolsa de vacaciones y dietas.

Otra novedad de este convenio, es la aplicación de la antigüedad, puesto que ya se ha cumplido el primer cuatrienio de los 6 que tiene previsto como máximo el convenio.
Así mismo el convenio ha incorporado un capitulo sobre maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y personal, que debe tener su prolongación en el próximo plan de igualdad, que se esta negociando en la empresa. En este capitulo se han reflejado los diferentes permisos que tienen, tanto la madre como el padre, para poder hacer compatible la atención del menor con el trabajo. Al igual que recoge el derecho a la concreción horaria, el permiso por lactancia y la reducción de jornada.

En conclusión podemos decir que se trata de un acuerdo, que debe servir para el mantenimiento del actual empleo en la empresa y en consecuencia tener una perspectiva de incrementarlo, sobre la base de condiciones favorables para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Desde CCOO somos conscientes que en los actuales momentos económicos es necesario, mas que nunca, estar protegidos por convenios que garanticen la estabilidad y el mantenimiento del poder adquisitivo, esos han sido los objetivos que los componentes de CCOO en la mesa negociadora en representación del conjunto de nuestros delegados y trabajadores han planteado en la negociación. Por tanto, desde este momento estamos a disposición del conjunto de los trabajadores de Día-Twins para gestionar el desarrollo y aplicación del convenio en defensa de sus intereses.
Texto integro del convenio pinchando en el enlace:

Firmado el II Convenio Colectivo de Supermercados Eroski


Ayer, en Madrid, se ha llevado a cabo la firma del II Convenio Colectivo de los Supermercados del Grupo EROSKI.
La comisión negociadora de este convenio está formada por UGT; CCOO; FETICO y CIG.

Este convenio afecta a las siguientes sociedades del Grupo Eroski: Supera, Udama, Vegalsa, Vego, Mercash, Cenco, Cecosa, Dagesau y Picabo .Que como sabeis tiene presencia en todo el territorio español.
Se ha acordado por la parte social y empresarial firmar las condiciones suficientes para que los trabajadores y trabajadoras del Grupo, no pierdan poder adquisitivo y la actualización de textos a Ley. Todo ello motivado por la situación económica actual. Más concretamente, se ha firmado:

• Vigencia de un año, para el año 2010.
• Consolidar las tablas provisionales del 2009 como definitivas, es decir, mantener el incremento inicial que se hizo al inicio del año 2009 del 2,5%, a pesar de que la clausula de revisión habla de IPC real más 0,5% y por tanto esto supone que la diferencia del 1,2% queda consolidada en los salarios y en la tabla para el 2010.
• Fijar un incremento inicial para el 2010 del 1% y determinar que la revisión a efectos de atrasos afectara a partir de un IPC del 2010 del 2,2%, si bien las tablas se actualizaran desde el 2%.
• Reconocer el tratamiento de la IT en las vacaciones programadas, es decir que estas no se pierdan y puedan disfrutarse incluso fuera del año natural.
• Introducir todas las actualizaciones que en materia de permisos retribuidos reconoce la nueva ley de igualdad. Y poner en marcha el desarrollo del plan de igualdad entre mujeres y hombres.
• Recoger en el convenio el protocolo de acoso, así como la comisión de igualdad y el reglamente que la misma tiene aprobado.

Si quieres ver el texto integro pincha en el enlace de abajo:

http://www.chtjugt.com/docs/ESTATAl_COMERCIO_CONVENIO_EROSKI-SUPERMERCADOS_2010.pdf

Lanzan cócteles molotov contra las sedes de UGT y CCOO de O Porriño


De madrugada se han lanzado tres cócteles molotov contra las sedes de los sindicatos UGT y CCOO de O Porriño. No se han registrado daños personales aunque los atentados han provocado daños en la fachada del edificio que acoge ambos locales.
Sobre las dos de la madrugada, el 112 recibió una alerta de que se habían lanzado cócteles molotov contra el edificio que acoge las sedes de UGT y CCOO en la rúa Antonio Palacios número 56 de O Porriño. Emerxencias movilizó a los bomberos del Baixo Miño, a miembros de Protección Civil y a la Guardia Civil. Cuando estos medios llegaron a la zona se encontraron con el cristal de una ventana roto y con que estaba ardiendo tan sólo el líquido que contenía el cóctel molotov, con lo que todo quedó en un susto sin otra circunstancia.
La policía judicial ha abierto una investigación para identificar a los responsables de estos atentados contra las dos sedes sindicales. Los cocteles molotov fracturaron los vidrios de las ventanas pero no causaron daños en el interior, sólo en la fachada exterior. En el mismo edificio se encuentra también una oficina de la CIG, a la que se accede desde otro portal.
Huelga del naval
Los responsables de los dos sindicatos en Vigo no creen que sea una coincidencia que los atentados coincidan con la jornada de huelga en el naval, que ambos sindicatos no apoyan. «Esto es un acto terrorista puro y duro que coincide con una jornada de huelga convocada por la CIG, sobre la que tanto CCOO como UGT nos posicionamos en contra», aseguró hoy el secretario comarcal de este último sindicato, Antonio Juste. Juste cree que estos «no son tiempos ni hay motivos para esta convocatoria de huelga», y aseguró que «con la que está cayendo tenemos que reducir la conflictividad y la constante crispación».
José Cameselle, secretario comarcal de CCOO, señaló que este es el tercer ataque que sufre el sindicato en mes y medio. «Evidentemente, este ataque tiene mucho que ver con la posición de la huelga convocada en Vigo. Entendemos que nuestra posición no guste y están tratando de atemorizarnos», afirmó. «Rechazamos este tipo de ataques y provocaciones. Cuando no hay argumentos sindicales lo que se hace es calentar, mirar al enemigo desde la acera de enfrente y orientar posiblemente hacia unas organizaciones sindicales que en estos momentos están desarrollando su actividad sindical para que los trabajadores sufran la crisis lo menos posible», afirmó.

martes, 9 de marzo de 2010

Guerra de precios entre supermercados


Carrefour ha declarado la guerra de precios a Mercadona. En algunos de sus hipermercados, como el ubicado en Ourense, hay decenas de productos en los que anuncia su tarifa junto a la que se puede encontrar en Mercadona.


Las diferencias oscilan desde un céntimo hasta casos extremos en los que el precio de la cadena de supermercados valenciana es el doble que el que ofrece el hipermercado francés.


Esta práctica se llama publicidad comparativa y es legal si se realiza entre bienes con la misma finalidad y si es veraz. Los productos en los que se basa esta campaña abarcan casi todos los lineales que se pueden encontrar en Mercadona.


Según explicaron ayer fuentes de Carrefour, la comparativa es "una experiencia piloto que comenzó en Madrid a finales del año pasado y que ahora se está expandiendo por otras comunidades". Actualmente esta estrategia se está llevando a cabo en 20 hipermercados de toda España.

HORARIOS CARREFOUR: LA MAYOR CHAPUZA DE LA HISTORIA



“Palabras mágicas”, dichas y repetidas hasta la saciedad por el máximo responsable de RRHH del Grupo Carrefour. Y más tarde por sus mandos. Planificador, o Destructor de horarios?? Esto es lo que esta pasando en todos los Centros de Hipermercados Carrefour, desastre, desastre, desastre. No hay un horario de un trabajador que no tenga un error, menos mal que el calendario tenia que comenzar el 1 de marzo, que sino… pero no dijeron de que año…En estos días se están produciendo las reuniones de comités en todos los centros, y CC.OO. a pesar de no haber FIRMADO el Acuerdo del Art. 41 (firmado este por fetico y fasga), haciendo un ejercicio de responsabilidad, estamos revisando calendario por calendario, haciendo alegaciones de todas las correcciones que la empresa tiene que modificar, antes de entregar los Calendarios a los trabajadores y trabajadoras, incluso en aquellos centros donde estamos en minoría, a pesar de que que en algunos casos ni siquiera nos han entregado los calendarios, desde el comienzo de este desaguisado CC.OO. ha tenido que ingeniárselas, para poder llegar a dicha información, ya que tanto la dirección de la empresa como fetico han hecho todo lo posible, para que no podamos ejercer nuestro derecho a la información, e intentar que no se destroce ni se sigan pisoteando los derechos de los trabajadores de Carrefour.Estos mal llamados sindicalistas del tres al cuarto, junto con la connivencia de las direcciones de los centros y el silencio o mirada hacia otro lado, de los máximos responsables, de este invento. Nos están arrebatando lo que es nuestro, horarios, salarios, derechos y todo ello al filo de la delgada línea de la legalidad. Una legalidad que les dan los 8 miembros de Fetico y 1 de Fasga, que acuerdan y firman las modificaciones de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, como sus representantes en el Comité Intercentros.Comisiones Obreras a través de sus dos representante, ha acusado a la empresa de no querer negociar, sino de imponer sus agresivas medidas orientadas exclusivamente a disminuir el gasto salarial. Los trabajadores de Carrefour están sometidos a la avaricia insaciable de su Dirección. Nacional e Internacional. Los accionistas de Carrefour tienen que seguir llenando sus bolsillos, a consta de los trabajadores que quedan en los centros. Está situación sólo cambiará cuando cambiemos la representación legal de los trabajadores en el órgano competente y realmente sea la herramienta para impedir la perdida de derechos laborales.NO quieren trabajadores, quieren siervos.CC.OO. esta a la espera de la celebración del Conflicto Colectivo Nacional, que se celebrará el día 13 de abril 2010.También denunciaremos en cada centro los Calendarios Laborales
LOS SINDICATOS AMARILLOS FETICO Y FASGA SOLO REPRESENTAN A LA EMPRESA¡HAY QUE ECHARLOS DE LOS COMITES!

viernes, 5 de marzo de 2010

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER



LA LUCHA POR LA IGUALDAD, UNA PRIORIDAD DE CCOO

CCOO quiere reiterar, con motivo de la próxima celebración del 8 de marzo, Día internacional de la Mujer, su compromiso con el avance de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, activando políticas y medidas que conduzcan a la eliminación de los factores que dificultan el acceso, el mantenimiento y la promoción de las mujeres en el empleo, y que actúen de forma efectiva en la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres.

Este año, la celebración del 8 de marzo coincide con una grave situación de crisis económica, que está teniendo nefastas consecuencias para el empleo, con un incremento alarmante del paro –cada vez más entre las mujeres– y con brechas importantes de desigualdad respecto a las prestaciones y subsidios por desempleo. A pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo menores tasas de actividad y de ocupación, y registran mayores tasas de paro y temporalidad. Además, cobran un salario entre un 30 y un 15% inferior al de los hombres, no sólo porque se ubiquen en sectores menos productivos y en las categorías
profesionales más bajas, sino también porque las mujeres sufren discriminación
salarial; percibiendo, en consecuencia, menores cuantías en las prestaciones por desempleo, convirtiendo a las mujeres en personas especialmente más vulnerables ante la crisis económica.

Compromiso de CCOO
La lucha por la igualdad real entre hombres y mujeres sigue siendo una prioridad en la acción sindical de CCOO. Desde el sindicato se siguen impulsando medidas para erradicar la discriminación que sufren las mujeres, unas tendentes a propiciar cambios legislativos, otras en relación a las políticas activas de empleo y servicios sociales, y otras en materia de negociación colectiva, destinadas a afianzar y reforzar los derechos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres alcanzados hasta ahora. Asimismo, CCOO está trabajando, conjuntamente con UGT, en la recuperación del diálogo social, considerando que la reactivación de la economía ofrece espacio para cambios y reajustes que permitan combatir la desigualdad persistente con medidas hacia un empleo de calidad con derechos y mejoras en la protección social.

ELECCIONES SINDICALES 2010





Si trabajas en alguna de estas empresas en Ourense, y quieres participar en las elecciones sindicales de este año 2010, no dudes en ponerte en contacto con CCOO de Ourense y te indicaremos como hacerlo:
Manuel González Cacheiro
Parque de San Lázaro, 12, 3º
988 392251 - 988 391727 -680226976


Negociación del Convenio de Paradores de Turismo de España, S.A.


Tras la ultima reunión mantenida de negociación del Convenio de Paradores, CCOO no quiere ser pesimista, entendemos que dadas las circunstancias es necesario hacer un ejercicio de responsabilidad, ello no impide que defendamos nuestros planteamientos, pero la realidad es la que es y la negociación del Convenio está siendo difícil a pesar de solo llevar dos reuniones.
Madrid 01/03/10 En reunión no se ha tratado nada del tema económico, solo “hemos negociado” los temas sociales que llevamos en la Plataforma y para resumir: de los 35 puntos que llevamos en la misma, 3 han quedado pendientes de estudio por parte de la Empresa y solo han dicho que sí a 2 de ellos. El resultado no puede ser más desolador la representación de la empresa apenas ha considerado una mínima parte de nuestras reivindicaciones. CCOO sí esta en clave de Convenio, asumiendo la dificultad del contexto en que se va a desarrollar la negociación, pero no se ve la misma disposición por parte de la Empresa: Se acordó en las primeras sesiones que la negociación iba a ser fluida y que se iba a aprovechar al máximo el tiempo de que disponemos, pero da la impresión de que la situación ha cambiado. Asumimos, desde CCOO, la dificultad en que se va a desarrollar la negociación, sobre todo, cuando la Empresa por su especial idiosincrasia como empresa estatal debe aspirar a convertirse en referente en el sector en materia social y para ello no queda más remedio que negociar volviendo a considerar sus posturas, respetando acuerdos en materia salarial y social como hasta el momento se ha venido haciendo. Desde CCOO se ha defendido desde el comienzo que el convenio debe ser necesariamente corto, en principio de una vigencia temporal de un año dado el marco económico general en el que necesariamente estamos inmersos sin que, lógicamente, si la oferta en su conjunto es suficientemente positiva nos planteemos un plazo superior, pero con lo ofrecido hasta ahora por la empresa desde luego no podemos darnos en absoluto por satisfechos ni vincular el futuro de los trabajadores y trabajadoras por un período más largo, es por todo esto que llega el momento en el que todos los trabajadores y trabajadoras estemos de acuerdo si queremos conseguir un Convenio digno, necesitando de toda vuestra ayuda, por parte de CCOO se seguirá presionando desde la Mesa de Negociación, pero es muy importante que esa presión se note también desde los centros de trabajo

FECOHT-CCOO saluda la entrada en vigor de la nueva Ley que regula la ordenación del comercio minorista en España

La entrada en vigor en el día de hoy 3 de febrero, de la Ley 1/2010, de 1 de marzo, de reforma de reforma de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista, viene determinada por la transposición de la Directiva 2006/123/CE conocida como “Directiva de Servicios”.
Madrid 04/03/10 Para CC.OO. el texto publicado en el BOE el día 2 de marzo, tiene componentes positivos, a pesar de no colmar todas nuestras aspiraciones, desde la perspectiva del establecimiento de un marco legal que mejore la regulación del sector y por ende las condiciones de las personas que trabajan en el mismo. El trabajo institucional realizado por ésta Federación se llevó a cabo en negociaciones realizadas con la Dirección General de Política Comercial, órgano dependiente el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio Del trabajo realizado por parte de FECOHT destacamos como aspecto más positivo, que en el texto de la ley se mandata a las Comunidades Autónomas la planificación de las autorizaciones, de aperturas para las grandes superficies comerciales, así como el establecimiento por los distintos parlamentos autonómicos del número de metros cuadrado para la definición el gran superficie comercial. Sin embargo creemos que se ha dejado pasar una gran oportunidad en la fijación de una serie de criterios mínimos de valoración en materia de autorizaciones. En materias y aspectos tan sensibles como son: la protección del medio ambiente y el entorno urbano, la ordenación del territorio, la conservación del patrimonio histórico artístico y la protección de los consumidores. Estas cuestiones de vital importancia para un sector tan dinámico y con evidentes intereses contrapuestos, se ha dejado a voluntad de los legisladores autonómicos, pudiendo suponer en la práctica que se establezcan criterios diferentes en función de los interese concretos de los distintos agentes que operan en el sector. Este aspecto negativo puede conllevar a una cierta desigualdad territorial y que por recientes experiencias nos podemos encontrar con ciertos desequilibrios en el sector en beneficio de las grades empresas y en perjuicio de las condiciones de vida de los trabajadores del sector.

Carrefour Express: Revisión salarial 2010



El pasado día 9 de febrero se celebró una reunión extraordinaria con el único punto del orden del día de Revisión Salarial 2009-2010 del Convenio Colectivo 2008-2010.

En relación al año 2009, se produjo un incremento del 2,3% a principios de año, y toda vez que el IPC real resultante del ejercicio ha sido del 0,8%, no procede revisión salarial.En relación a lo pactado en el convenio colectivo para el año 2010, que el salario fuera como mínimo de 12.100 euros anuales, la empresa comunicó su dificultad, dada la situación actual de crisis, a nivel general en el sector y a nivel particular en la empresa, de afrontar lo pactado en el propio Convenio.
Llegandose a un acuerdo entre el Comité Intercentros, FETICO, CCOO, y UGT, a cumplir lo ya pactado en el Convenio a " plazos ", incumpliendo una vez más lo que la empresa y el Comite Intercentros firman.
Seguimos teniendo salarios de miseria y nos pagan a " plazos ".
La subida salarial prevista para 2010, será el IPC previsto (1%) +0.30% que viene marcado por el convenio, es decir un 1.3%, +0.5% lo que suma un 1.8%,quedando las tablas salariales de 2010 y 2011 de la siguiente forma: - Ocultar texto citado -


SALARIOS 2010


GRUPO IV-PROFESIONALES ………………………..11.848´69€ (6´6416 €/hora)En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 81´47€, quedando el salario a final de 2010 en un total de 11.930´16€.
GRUPO III-ESPECIALISTAS …………………………..12.559´61€ (7´0401 €/hora)En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 86´36€, quedando el salario a final de 2010 en un total de 12.645´97€.
GRUPO II- TÉCNICOS ……………………………………..13.313`18€ ( 7´4626€/hora)En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 91´54€, quedando el salario a final de 2010 en un total de 13.404´73€.
GRUPO I-MANDOS ………………………………………….14.111´98€ (7´9647€/hora)
En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 97´03€, quedando el salario a final de 2010 en un total de 14.209´01€.


SALARIOS 2011

GRUPO IV-PROFESIONALESEn la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 169`84€, quedando el salario en 12.100€
GRUPO III-ESPECIALISTASEn la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 180´03€, quedando el salario en 12.826€
GRUPO II-TÉCNICOSEn la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 190´83€, quedando el salario en 13.595´56€

GRUPO I-MANDOSEn la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 202´28€, quedando el salario en 14.411´29€

CONSULTAS NUEVOS HORARIOS CARREFOUR



Si tienes alguna duda sobre la aplicación de los nuevos horarios en Carrefour no dudes en ponerte en contacto con nosotros o asistir a las asambleas que se estan celebrando en Galicia:

ccoocarrefourgalicia@gmail.com

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EL CARREFOUR

Convenio Dia

En la mañana del 25 de febrero, en la sede del Grupo Día, se ha procedido a la firma del II Convenio estatal de Día-Twins, convenio que ha sido firmado por la totalidad de la representación sindical con presencia en la empresa ( Fetico, CCOO y UGT), y del que han hecho una valoración positiva sobre los contenidos que ha sido posible negociar en la actual situación.

Así el convenio ha previsto un incremento salarial para el año 2010 del 1%, con cláusula de revisión a partir del 1,5% ( como recordareis este ha sido uno de los temas mas debatidos en la negociación, el empeño de la empresa por ajustar la diferencia del incremento del convenio anterior, que finalizo con 1,8% por encima del IPC real). Para el año 2011, se ha previsto un incremento inicial de acuerdo con el IPC previsto ( o referencia del incremento de las pensiones) y revisión a final del año a IPC real mas 0,2%. Igual tratamiento para el año 2012, con incremento de IPC real mas 0,2%.
En este sentido podemos decir que el tratamiento salarial del convenio garantiza no solo el mantenimiento del poder adquisitivo sino que tanto el año 2011 como el 2012, los salarios tienen un moderado incremento del 0,2% cada año.
Estos incrementos salariales afectan al salario base del grupo, salario base personal y antigüedad, al igual que afectaran al precio establecido para los inventarios, horas extraordinarias, bolsa de vacaciones y dietas.
Otra novedad de este convenio, es la aplicación de la antigüedad, puesto que ya se ha cumplido el primer cuatrienio de los 6 que tiene previsto como máximo el convenio.
Así mismo el convenio ha incorporado un capitulo sobre maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y personal, que debe tener su prolongación en el próximo plan de igualdad, que se esta negociando en la empresa. En este capitulo se han reflejado los diferentes permisos que tienen, tanto la madre como el padre, para poder hacer compatible la atención del menor con el trabajo. Al igual que recoge el derecho a la concreción horaria, el permiso por lactancia y la reducción de jornada.
En conclusión podemos decir que se trata de un acuerdo, que debe servir para el mantenimiento del actual empleo en la empresa y en consecuencia tener una perspectiva de incrementarlo, sobre la base de condiciones favorables para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Desde CCOO somos conscientes que en los actuales momentos económicos es necesario, mas que nunca, estar protegidos por convenios que garanticen la estabilidad y el mantenimiento del poder adquisitivo, esos han sido los objetivos que los componentes de CCOO en la mesa negociadora en representación del conjunto de nuestros delegados y trabajadores han planteado en la negociación. Por tanto, desde este momento estamos a disposición del conjunto de los trabajadores de Día-Twins para gestionar el desarrollo y aplicación del convenio en defensa de sus intereses.

Si quieres una copia del convenio puedes pedirla a:

oscarorenseccoo@hotmail.com

Especial Galicia Sindical 10 de marzo.




Hoy nace este espacio de comunicación

En nombre de la Federación de Comercio de Ourense, y en el mío propio, como responsable intercomarcal de Fecoht Ourense, queremos daros la bienvenida a todos, delegados y delegadas, afiliados y afiliadas, trabajadores y trabajadoras, de comercio de Ourense y a todo aquel que nos quiera acompañar en esta nueva etapa sindical.

Con esta iniciativa queremos comenzar el año 2010, dando la oportunidad a los trabajadores y trabajadoras de comercio y hosteleria de Ourense, de tener un espacio propio, donde podemos estar informados e informar de todo lo que ocurre en nuestras empresas, y en su entorno comercial, pero también en el mundo sindical en general.

Era imprescindible ya, que contáramos con una herramienta informativa como esta, para poder utilizarla de la mejor manera posible, y es por esto que nos hemos decidido a ello.Esperamos sea de utilidad para todos y todas, y que consigamos mantenerlo en el tiempo.

Atentamente

Manuel González Cacheiro
Parque de San Lázaro, 12, 3º
988 392251 - 988 391727 -680226976
ucoure@galicia.ccoo.es